Pengaruh konflik pekerjaan-keluarga dan stres kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai intervening (studi kasus pada pengelola keuangan organisasi perangkat daerah di kabupaten jepara)

Tujuan organisasi akan tercapai dengan adanya kinerja pegawai yang optimal, termasuk pada organisasi pemerintah salah satunya yaitu Pengelola Keuangan Organisasi Perangkat Daerah di Kabupaten Jepara. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap kepuasan kerja, pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap kinerja pegawai, pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, serta pengaruh stres kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan jenis penelitian explanatory. Subjek penelitian adalah pegawai Pengelola Keuangan Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Jepara adapun jumlah sampel sebanyak 86 orang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah PLS (Partial Least Square). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa konflik pekerjaan-keluarga dan stres kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja maupun kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Konflik pekerjaan-keluarga maupun stres kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai secara tidak langsung melalui kepuasan kerja