Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruhpendidikan, pelatihan, dan pengawasan terhadap kinerja Perangkat Desa dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Perangkat Desa di Kabupaten Kudus. Jenis penelitian yang digunakan adalahproportionalrandom sampling. Populasi penelitian sebanyak 1455 aparatur pemerintah desa dengan sampel penelitian sebanyak 160Perangkat Desa di Kabupaten Kudus. Analisis data dengan SEM (Structural Equation Modelling), uji validitas dan uji reliabilitas. Berdasarkan dari hasil analisis menyimpulkan bahwa pendidikan, pelatihan, dan pengawasanberpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja Perangkat Desa, sedangkan pengaruh tidak langsung pendidikan, pelatihan, dan pengawasan juga be...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh analisis pekerjaan, perencanaan sumber daya manusia,...
Pemerintah Kabupaten Kudus dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan outsoursing harus mempunyai ke...
Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan pelatihan terhadap mo...
Penelitian ini berujuan untuk mengetahui Analisis Pengaruh Budaya Kerja Dan Kemampuan Terhadap Kiner...
Penelitian ini mempunyai tujuan menganalisis penempatan kerja, pengembangan karir, lingkungan kerja ...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen, deksirpsi kerja, dan beban kerja terh...
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pengalaman, prestasi, dan komitmen terhadap pengemban...
Penelitian ini mempunyai tujuan menganalisis pengaruh pelatihan, karakteristik pekerjaan dan budaya ...
Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh renumerasi, pemberian fasilitas dan tingkat pendidikan...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis pengaruh kompetensi, pembagian kerja dan komitmen...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kin...
Tujuan penelitian ini menguji pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi ter...
Kinerja pegawai ditentukan oleh berbagai faktor, diantaranya yaitu kompetensi, sikap karir protean, ...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji analisis pengaruh partisipasi penyusunan anggaran, kejelasan ...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh analisis pekerjaan, perencanaan sumber daya manusia,...
Pemerintah Kabupaten Kudus dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan outsoursing harus mempunyai ke...
Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan pelatihan terhadap mo...
Penelitian ini berujuan untuk mengetahui Analisis Pengaruh Budaya Kerja Dan Kemampuan Terhadap Kiner...
Penelitian ini mempunyai tujuan menganalisis penempatan kerja, pengembangan karir, lingkungan kerja ...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen, deksirpsi kerja, dan beban kerja terh...
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pengalaman, prestasi, dan komitmen terhadap pengemban...
Penelitian ini mempunyai tujuan menganalisis pengaruh pelatihan, karakteristik pekerjaan dan budaya ...
Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh renumerasi, pemberian fasilitas dan tingkat pendidikan...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis pengaruh kompetensi, pembagian kerja dan komitmen...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kin...
Tujuan penelitian ini menguji pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi ter...
Kinerja pegawai ditentukan oleh berbagai faktor, diantaranya yaitu kompetensi, sikap karir protean, ...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji analisis pengaruh partisipasi penyusunan anggaran, kejelasan ...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh analisis pekerjaan, perencanaan sumber daya manusia,...
Pemerintah Kabupaten Kudus dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan outsoursing harus mempunyai ke...
Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan pelatihan terhadap mo...