Analisis pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai pada kantor kecamatan brati kabupaten grobogan

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan akan mempengaruhi Kerja terhadap Kinerja dengan Mediasi Kepuasan kerja Pegawai Kantor Kecamatan Brati. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi sama dengan sampel penelitian sebanyak 74 responden. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas. Analisis data dengan PLS (Partial Least Square). Berdasarkan dari hasil analisis menyimpulkan bahwa variabelpelatihan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja pegawai, sedangkan pengaruh secara tidak langsung yaitu pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dengan melalui kepuasan kerja pegawai