Analisis pengaruh kepemimpinan, tunjangan jasa pelayanan, dan penempatan personel terhadap kinerja tenaga kesehatan melalui motivasi di puskesmas kabupaten jepara

Kinerja tenaga kesehatan dipengaruhi oleh berbagai faktor, diantaranya yaitu kepemimpinan, tunjangan jasa pelayanan, penempatan personel, dan motivasi kerja. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh 1) kepemimpinan terhadap motivasi kerja, 2) tunjangan jasa pelayanan terhadap motivasi kerja, 3) penempatan personel terhadap motivasi kerja, 4) kepemimpinan terhadap kinerja, 5) tunjangan jasa pelayanan terhadap kinerja, 6) penempatan personel terhadap kinerja, 7) motivasi kerja terhadap kinerja, 8) pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja melalui motivasi kerja, 9) pengaruh tunjangan jasa pelayanan terhadap kinerja melalui motivasi kerja, dan 10) pengaruh penempatan personel terhadap kinerja melalui motivasi kerja pada tenaga kesehatan di puskesmas Kabupaten Jepara. Penelitian merupakan penelitian explanatory. Subjek penelitian adalah tenaga kesehatan di puskesmas Kabupaten Jepara dengan jumlah sampel sebanyak 242 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen kuesioner. Teknik analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan, tunjangan jasa pelayanan dan penempatan personel berpengaruh langsung terhadap motivasi kerja maupun kinerja. Motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja. Kepemimpinan, tunjangan jasa pelayanan dan penempatan personel berpengaruh terhadap kinerja tenaga kesehatan melalui motivasi kerja