Pengaruh loyalitas kerja, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan pt starfood jaya prima kudus

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Loyalitas Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT. Starfood Jaya Prima Kudus. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Starfood Jaya Prima Kudus dengan jumlah 140 karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Purpose Sampling yang merupakan pengambilan sampel yang dipilih dengan maksud dan tujuan tertentu. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Setelah data terkumpul kemudian diolah dengan analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa: a) secara parsial Loyalitas Kerja memiliki pengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior yang ditunjukan dengan nilai i thitung > ttabel (4.822 > 1.656). b) secara parsial Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel (5.408 > 1.656). c) secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior yang dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel (5.063>1.656). d) secara simultan Loyalitas Kerja, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif Terhadap Organizational Citizenship Behavior yang ditunjukan dengan nilai Fhitung > Ftabel (48.769>2.671)