Pengaruh sistem kerja kontrak dan kompensasi terhadap kinerja karyawan outsourcing Di universitas muria kudus

Sumber daya manusia dipandang sebagai aset organisasi yang sangat penting, karena manusia merupakan sumber daya yang dinamis dan selalu dibutuhkan dalam proses produksi barang maupun jasa. Rancangan penelitian analisis data bersifat kuantitatif atau statistik dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Variabel independen dalam penelitian ini adalah sistem kerja kontrak dan kompensasi. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Jenis dan sumber data meliputi data primer dan data sekunder. Penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh yang terdiri atas 45 responden. Pengumpulan data melalui penelitian lapangan dengan kuesioner dan wawancara. Pengolahan data menggunakan scoring, editing dan tabulating, serta proses dengan program komputer. Uji instrumen dilakukan dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data dengan analisis deskriptif, analisis kuantitatif meliputi analisis regresi, uji parsial (uji t), uji berganda (uji f). Berdasarkan hasil analisis data, pengaruh sistem kerja kontrak dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh posistif sistem kerja kontrak dan kompensasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun berganda