PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, KOMPETENSI, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA CABANG KABUPATEN BLORA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh pengembangan sumber daya manusia, kompetensi, dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, baik secara parsial maupun berganda selain itu untuk mengetahui variabel dominan yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan pada perusahaan tersebut. Penelitian ini diadakan di PT Pos Indonesia Cabang Kabupaten Blora. Populasi dan sampel pada penelitian ini berjumlah sebanyak 68 karyawan. Hasil dari penelitian yang dilakukan di PT Pos Indonesia adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengembangan sumber daya manusia terhadap produktivitas kerja karyawan yang telah sesuai dengan nilai thitung ˃ ttabel (3,014 ˃ 1,669), sehingga dapat disimpulkan bahwa pengembangan sumber daya manusia mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Kemudian terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi terhadap produktivitas kerja karyawan dengan hasil nilai thitung ˃ ttabel (4,285 ˃ 1,669), sehingga kesimpulannya adalah kompetensi mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Untuk pengalaman kerja nilai thitung ˃ ttabel (3,582 ˃ 1,669), sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan, maka pengalaman kerja mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Selain itu untuk Fhitung telah ditemukan nilai sebesar 275,137 lebih besar dari Ftabel 2,75 (275,137 ˃ 2,75), sehingga dapat disimpulkan bahwa terhadap pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama antara pengembangan sumber daya manusia, kompetensi, dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan