PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISPLIN KERJA DAN MASA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PR. SUKUN

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan masa kerja terhadap prestasi kerja karyawan bagian pemasaran pada PR. Sukun. Penelitian ini termasuk dalam penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian adalah seluruh karyawan bagian pemasaran PR. Sukun. Sedangkan, pengambilan sampel menggunakan metode slovin sampling dengan sampel yang dihasilkan sejumlah 75 responden. Berdasarkan hasil uji secara parsial, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, dimana nilai thitung > ttabel (4,247 > 1,667) dengan angka probabilitas signifikansi sebesar 0,000. Secara parsial, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel (5,471 > 1,667) dan angka probabilitas signifikansi sebesar 0,000. Secara parsial, masa kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, hal ini terlihat dari nilai thitung > ttabel (2,323 > 1,667) dengan angka probabilitas signifikansi sebesar 0,023. Sedangkan secara gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan masa kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, dengan nilai Fhitung > Ftabel (35,021 > 2,734) dan angka probabilitas signifikansi sebesar 0,000. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan persamaan Y = 0,115 + 0,471 X1 + 0,379 X2 + 0,309 X