PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEDISIPLINAN, MOTIVASI KERJA UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS KINERJA KARYAWAN PADA PT. KEBON AGUNG PG. TRANGKIL PATI

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, kedisiplinan, motivasi kerja untuk meningkatkan kualitas kinerja karyawan pada PT. Kebon Agung PG. Trangkil Pati. Data yang digunakan dari karyawan tetap di PT. Kebon Agung PG. Trangkil Pati dengan menggunakan metode purposive sampling dalam pemilihan responden. Jumlah populasi 201 karyawan dengan sampel 67 karyawan PT. Kebon Agung PG. Trangkil Pati. Hasil penelitian yang dilakukan PT. Kebon Agung PG. Trangkil Pati terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja untuk meningkatkan kualitas kinerja karyawan, sesuai dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (2,462 > 1,669), sehingga disimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan untuk meningkatkan kualitas kinerja karyawan. Kemudian, terdapat pengaruh positif dan signifikan pada kedisiplinan untuk meningkatkan kualitas kinerja karyawan.dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (6,819 > 1,669), sehingga kesimpulannya adalah kedisiplinan mempengaruhi kinerja karyawan. Untuk motivasi kerja nilai thitung lebih besar dari ttabel (2,335 > 1,669), sehingga kesimpulannya adalah berpengaruh positif dan signifikan, kepuasan kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan, oleh karena itu, terlihat dari F hitung sebesar 117,26 lebih besar dari F tabel 2,751, sehingga dapat disimpulkan hipotesis kepuasan kerja, kedisiplinan, motivasi kerja untuk meningkatkan kualitas kinerja karyawan terhadap pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama