PENGARUH KOMPENSASI, SOP (STANDART OPERASIONAL PROSEDUR), DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. KEBON AGUNG PG. TRANGKIL PATI

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan aspek paling penting didalam suatu perusahaan karena dapat menentukan tujuan jangka pendek maupun tujuan jangka panjang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kompensasi (X1), SOP (Standart Operasional Prosedur) (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y) di PT. Kebon Agung PG.Trangkil Pati. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan tetap di PT. Kebon Agung PG. Trangkil Pati. Data yang dianalisis dalam penelitian ini yaitu data yang didapat melalui observasi dan penyebaran kuesioner. Metode pengambilan sampel dengan menggunakan metode Purposive Sampling. Jumlah sampel yang digunakan adalah 129 orang responden yang memenuhi kriteria tertentu. Tehnik analisa yang digunakan adalah uji instrument penelitian berupa uji validitas dan reliabilitas, analisis data deskriptif, analisis regresi berganda, uji t, uji F dan uji adjusted R2. Aplikasi SPSS 22 digunakan untuk membantu dalam pengujian model ini. Hasil penelitian ini adalah ada pengaruh antara kompensasi (X1), SOP (Standart Operasional Prosedur) (X2) dan Lingkungan Kerja (X3) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y) pada PT. Kebon Agung PG. Trangkil Pati. Ini dapat dilihat dari nilai Fhitung dan Ftabel ternyata Fhitung > dari Ftabel (19,601 > 2,68) artinya terdapat pengaruh secara berganda antara variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil pengujian uji t menerangkan bahwa terdapat pengaruh secara parsial antara variabel independen terhadap variabel dependen yaitu produktivitas (Y), didapat nilai signifikansinya sebesar 0,000 lebih kecil dari taraf signifikansi (ɑ = 0,05) (0,000 < 0,05). Besarnya nilai adjusted R2 sebesar 30,4%, sedangkan sisanya 69,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian in