PENGARUH KOMPENSASI, PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT.KOTA JATI FURNITURE JEPARA

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, pengalaman kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Kota Jati Furniture Jepara secara parsial dan berganda. Penelitian ini termasuk dalam penelitian deskiptif kuantitatif. Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan bagian produksi pada PT.Kota Jati Furniture Jepara yang berjumlah 219. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik accidental sampling dengan sampel 55 responden. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS versi 17.Berdasarkan hasil uji t, secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan〖 t〗_hitungsebesar 4,378 dan nilai signifikan sebesar 0.000.secara parsial pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t_hitung sebesar 3,418 dan nilai signifikan sebesar 0,001. Secara parsial motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t_hitung 3,072 dan nilai signifikan sebesar 0.003. secara berganda, kompensasi, pengalaman kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja