PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KAYEN KABUPATEN PATI

Pada dasarnya, kinerja karyawan adalah hasil dari proses yang kompleks, baik yang berasal dari faktor internal dan faktor eksternal. Kinerja karyawan sangat membantu memenuhi rumah sakit dalam pencapaian pekerjaan, dan untuk mewujudkan tujuan jangka pendek dan jangka panjang. Karyawan yang baik. Jika kinerja karyawan baik maka kinerja rumah sakit menjadi lebih baik. Penelitian ini mencoba untuk menguji beberapa faktor yang diduga memiliki pengaruh pada kinerja karyawan, yaitu kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual. Pertanyaan penelitian yang diajukan dalam penelitian ini adalah:(1) Bagaimana pengaruh kecerdasan intlektual terhadap kinerja karyawan? (2) Bagaimana pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan? dan (3) Bagaimana pengaruh kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan?. Penelitian ini dilakukan di RSUD Kayen Pati. Ada 72 responden yang telah dipilih sebagai sampel dengan menggunakan metode kriteria yaitu perawat. Kuisioner digunakan sebagai alat dalam metode pengumpulan data. Teknik analisis data dalm penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Penelitian ini menemukan bahwa hipotesis dalam penelitian ini telah terbukti secara signifikan. Kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel yang memiliki dampak paling besar adalah kecerdasan emosional. Implikasinya dalam penelitian ini adalah kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual memegang peranan yang penting baik secara individu maupun bersama dalam meningkatkan kinerja karyawan