PENGARUH ROTASI KERJA, STRES KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada RSUD dr. Loekmono Hadi Kabupaten Kudus)

Tujuan penelitian ini adalah menganalisa pengaruh rotasi kerja, stres kerja terhadap kinerja pegawai melalui komitmen kepuasan kerja baik secara langsung maupun tidak langsung. Populasi penelitian ini adalah 696 pegawai, dari sampel sebanyak 135 responden. Uji instrument digunakan uji validitas, dan uji reliabilitas. Analisa data menggunakan analisa SEM (Structural Equation Modelling). Berdasarkan hasil analisa menyimpulkan menerima keseluruhan hipotesis. Terhadap pengaruh positif signifikan antara pengaruh rotasi kerja, stress kerja terhadap kinerja pegawai. Komitmen kepuasan kerja juga berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja. Keseluruhan variabel independen yakni pengaruh rotasi kerja, stres kerja mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja melalui komitmen kepuasan kinerja