PENGARUH KOMITMEN PEGAWAI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN VARIABEL INTERVENING DISIPLIN KERJA Studi Kasus pada Pegawai Negeri Sipil di Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Jepara)

ANALISIS DISIPLIN, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PATI

-, KARTONO

January 2014

Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh disiplin, budaya organisasi dan kepribadian t...

Analisis pengaruh pendidikan pelatihan (diklat) dan lingkungan kerja terhadap Kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di dinas perumahan dan kawasan permukiman kabupaten rembang

LU’LU’AH, FAUZIATUL

January 2019

Penelitian ini terkait dengan bagaimana meningkatkan kinerja pegawai Dinas Perumahan dan Kawasan Per...

Analisis Rekrutmen Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Satpam Pt. Nojorono Kudus Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Effendhi, Yoyok Cahyo

January 2015

Sumber daya manusia adalah seseorang yang siap, mau dan mampu memberi sumbangan terhadap usaha penca...

PENINGKATAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA MELALUI KESESUAIAN PEKERJAAN DAN KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN KINERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jepara) PENINGKATAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA MELALUI KESESUAIAN PEKERJAAN DAN KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN KINERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jepara) PENINGKATAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA MELALUI KESESUAIAN PEKERJAAN DAN KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN KINERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jepara)

AULIA RISA, FARIS

October 2018

Kinerja pegawai akan mengalami peningkatan jika dilakukan dengan penuh tanggungjawab bersama-sama s...

ANALISIS KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Pegawai Negeri Sipil di Perangkat Daerah Kabupaten Jepara)

HUSAEN, RIDUWAN

October 2018

Penelitian ini bertujuan untuk 1) menganalisis pengaruh variabel kompensasi, motivasi dan lingkungan...

Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Budaya Kerja Dan Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Inspektorat Kabupaten Jepara, Kudus Dan Pati)

Cahyanto, Harmawan Dwi

January 2017

Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Responden penelitian adalah pegawai Insp...

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN REMBANG DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

MUNDAKIR, MUNDAKIR

October 2018

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja t...

Analisis pengaruh persepsi kualitas pelayanan dan pemahaman pedagang terhadap kepatuhan melakukan tera ulang melalui kepuasan layanan sebagai variabel intervening

Nawawi, Mochamad

January 2019

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi kualitas pelayanan dan p...

PENINGKATAN KINERJA GURU MELALUI KOMPETENSI PROFESI DAN PENGAWASAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

TAAT, TAAT

April 2018

Penelitian ini bertujuan menganalisis peningkatan kinerja guru melalui kompetensi profesi dan pengaw...

Analisis Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pati Melalui Disiplin Kerja Sebagai Mediator

Widodo, Moh. Djuned

January 2015

Kepemimpinan secara teoritis diposisikan sebagai faktor sentral yang mendominasi, menggerakkan dan m...

PENGARUH KEPEMIMPINAN, DIKLAT, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KABUPATEN PATI

QOHHAR INDRA PAMUNGKAS, SANDI

October 2018

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis seberapa besar pengaruh kepemimpinan, diklat...

Analisis Pengaruh Pengawasan, Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pabrik Gula Trangkil Pati

Khasanah, Uswatun

January 2016

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pengawasan, disiplin dan kompensasi terhadap kin...

Implementasi Kepemimpinan Demokratis Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Dinas Bmp Dan Esdm Kabupaten Jepara)

Hananto, Adi

January 2017

Kepemimpinan demokratis di Dinas BMP & ESDM Kabupaten Jepara mampu dijalankan dengan baik dimana pem...

Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pati)

Fitriana, Yunita

October 2016

Penelitian ini dilatarbelakang oleh adanya perlunya peningkatan motivasi kerja pegawai dalam bentuk ...

Pengaruh Budaya Organisasi, Pemberdayaan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Perangkat Desa Di Kecamatan Dukuhseti Kabupaten Pati

Yuliyati, Sri

January 2015

Kinerja merupakan perilaku yang nyata yang ditampilkan setiap pegawai sebagai prestasi yang dihasilk...

ANALISIS DISIPLIN, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PATI

-, KARTONO

January 2014

Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh disiplin, budaya organisasi dan kepribadian t...

Analisis pengaruh pendidikan pelatihan (diklat) dan lingkungan kerja terhadap Kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di dinas perumahan dan kawasan permukiman kabupaten rembang

LU’LU’AH, FAUZIATUL

January 2019

Penelitian ini terkait dengan bagaimana meningkatkan kinerja pegawai Dinas Perumahan dan Kawasan Per...

Analisis Rekrutmen Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Satpam Pt. Nojorono Kudus Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Effendhi, Yoyok Cahyo

January 2015

Sumber daya manusia adalah seseorang yang siap, mau dan mampu memberi sumbangan terhadap usaha penca...

PENINGKATAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA MELALUI KESESUAIAN PEKERJAAN DAN KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN KINERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jepara) PENINGKATAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA MELALUI KESESUAIAN PEKERJAAN DAN KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN KINERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jepara) PENINGKATAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA MELALUI KESESUAIAN PEKERJAAN DAN KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN KINERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jepara)

AULIA RISA, FARIS

October 2018

Kinerja pegawai akan mengalami peningkatan jika dilakukan dengan penuh tanggungjawab bersama-sama s...

ANALISIS KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Pegawai Negeri Sipil di Perangkat Daerah Kabupaten Jepara)

HUSAEN, RIDUWAN

October 2018

Penelitian ini bertujuan untuk 1) menganalisis pengaruh variabel kompensasi, motivasi dan lingkungan...

Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Budaya Kerja Dan Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Inspektorat Kabupaten Jepara, Kudus Dan Pati)

Cahyanto, Harmawan Dwi

January 2017

Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Responden penelitian adalah pegawai Insp...

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN REMBANG DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

MUNDAKIR, MUNDAKIR

October 2018

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja t...

Analisis pengaruh persepsi kualitas pelayanan dan pemahaman pedagang terhadap kepatuhan melakukan tera ulang melalui kepuasan layanan sebagai variabel intervening

Nawawi, Mochamad

January 2019

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi kualitas pelayanan dan p...

PENINGKATAN KINERJA GURU MELALUI KOMPETENSI PROFESI DAN PENGAWASAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

TAAT, TAAT

April 2018

Penelitian ini bertujuan menganalisis peningkatan kinerja guru melalui kompetensi profesi dan pengaw...

Analisis Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pati Melalui Disiplin Kerja Sebagai Mediator

Widodo, Moh. Djuned

January 2015

Kepemimpinan secara teoritis diposisikan sebagai faktor sentral yang mendominasi, menggerakkan dan m...

PENGARUH KEPEMIMPINAN, DIKLAT, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KABUPATEN PATI

QOHHAR INDRA PAMUNGKAS, SANDI

October 2018

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis seberapa besar pengaruh kepemimpinan, diklat...

Analisis Pengaruh Pengawasan, Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pabrik Gula Trangkil Pati

Khasanah, Uswatun

January 2016

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pengawasan, disiplin dan kompensasi terhadap kin...

Implementasi Kepemimpinan Demokratis Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pegawai Dinas Bmp Dan Esdm Kabupaten Jepara)

Hananto, Adi

January 2017

Kepemimpinan demokratis di Dinas BMP & ESDM Kabupaten Jepara mampu dijalankan dengan baik dimana pem...

Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pati)

Fitriana, Yunita

October 2016

Penelitian ini dilatarbelakang oleh adanya perlunya peningkatan motivasi kerja pegawai dalam bentuk ...

Pengaruh Budaya Organisasi, Pemberdayaan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Perangkat Desa Di Kecamatan Dukuhseti Kabupaten Pati

Yuliyati, Sri

January 2015

Kinerja merupakan perilaku yang nyata yang ditampilkan setiap pegawai sebagai prestasi yang dihasilk...

ANALISIS DISIPLIN, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PATI

-, KARTONO

January 2014

Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh disiplin, budaya organisasi dan kepribadian t...

Analisis pengaruh pendidikan pelatihan (diklat) dan lingkungan kerja terhadap Kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di dinas perumahan dan kawasan permukiman kabupaten rembang

LU’LU’AH, FAUZIATUL

January 2019

Penelitian ini terkait dengan bagaimana meningkatkan kinerja pegawai Dinas Perumahan dan Kawasan Per...

Analisis Rekrutmen Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Satpam Pt. Nojorono Kudus Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Effendhi, Yoyok Cahyo

January 2015

Sumber daya manusia adalah seseorang yang siap, mau dan mampu memberi sumbangan terhadap usaha penca...

PENGARUH KOMITMEN PEGAWAI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN VARIABEL INTERVENING DISIPLIN KERJA Studi Kasus pada Pegawai Negeri Sipil di Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Jepara)

Abstract

Extracted data

PENGARUH KOMITMEN PEGAWAI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN VARIABEL INTERVENING DISIPLIN KERJA Studi Kasus pada Pegawai Negeri Sipil di Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Jepara)

Abstract

Extracted data

Topics

Related items

Topics

Related items