Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, dan Kompensasi Terhadap produktivitas kerja Karyawan bagian produksi Percetakan dan Penerbit Menara Kudus secara parsial maupun simultan. Sampel dalam penelitian ini diperoleh sebanyak 101 responden karyawan bagian produksi Percetakan dan Penerbit Menara Kudus dengan pengambilan sampel menggunakan teknik Accidental Sampling. Pengumpulan data diperoleh dari observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi Percetakan dan Penerbit Menara Kudus yang ditunjukkan dengan nilai thitung 3,237 > nilai ttabel 1,6607 dengan ...
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kurangnya bimbingan karir yang dilakukan oleh RSJ. Tampan. Pe...
Karyawan Dinas Kesehatan (Dinkes) Kabupaten Sidoarjo memiliki tanggung jawab besar dalam membangun d...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisapengaruh insentif, lingkungan kerja dan disiplin kerja ter...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Tanggung Jawab Kerja, Lingkungan Kerja, dan Hubun...
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh pengalaman kerja, pelatihan kerja dan lingkungan kerja fis...
Keberadaan sebuah perusahaan dalam bentuk apapun, baik dalam skala besar maupun kecil tidak terle...
Produktivitas kerja merupakan salah satu faktor penting dalam menunjang perkembangan suatu perusahaa...
Pengaruh Ketrampilan, Pengalaman, dan Upah Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Kasus Sentra UMK...
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh harga, kualitas produk dan lokasi keputusan pembelian prod...
Salah satu fungsi operasional Manajemen SDM adalah menetapkan kompensasi berupa upah, gaji, sebagai ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh produk, harga, tempat, dan pelayanan terhadap kep...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, lingkungan kerja dan kompetensi terhad...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensai dan Pengawasan terhadap ...
Pengawasan dan disiplin yang kurang apabila dibiarkan terus menerus akan mempengaruhi pula tingkat p...
Pemberian kompensasi yang layak dan adil merupakan bentuk balas jasa terhadap hasil kerja karyawan. ...
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kurangnya bimbingan karir yang dilakukan oleh RSJ. Tampan. Pe...
Karyawan Dinas Kesehatan (Dinkes) Kabupaten Sidoarjo memiliki tanggung jawab besar dalam membangun d...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisapengaruh insentif, lingkungan kerja dan disiplin kerja ter...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Tanggung Jawab Kerja, Lingkungan Kerja, dan Hubun...
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh pengalaman kerja, pelatihan kerja dan lingkungan kerja fis...
Keberadaan sebuah perusahaan dalam bentuk apapun, baik dalam skala besar maupun kecil tidak terle...
Produktivitas kerja merupakan salah satu faktor penting dalam menunjang perkembangan suatu perusahaa...
Pengaruh Ketrampilan, Pengalaman, dan Upah Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Kasus Sentra UMK...
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh harga, kualitas produk dan lokasi keputusan pembelian prod...
Salah satu fungsi operasional Manajemen SDM adalah menetapkan kompensasi berupa upah, gaji, sebagai ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh produk, harga, tempat, dan pelayanan terhadap kep...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, lingkungan kerja dan kompetensi terhad...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensai dan Pengawasan terhadap ...
Pengawasan dan disiplin yang kurang apabila dibiarkan terus menerus akan mempengaruhi pula tingkat p...
Pemberian kompensasi yang layak dan adil merupakan bentuk balas jasa terhadap hasil kerja karyawan. ...
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kurangnya bimbingan karir yang dilakukan oleh RSJ. Tampan. Pe...
Karyawan Dinas Kesehatan (Dinkes) Kabupaten Sidoarjo memiliki tanggung jawab besar dalam membangun d...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisapengaruh insentif, lingkungan kerja dan disiplin kerja ter...