ANALISISPENGARUH KEADILAN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT Djarum Unit Utility Kudus)

Analisis Pengaruh Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi (Organizational Citizenship Behavior) Karyawan, Studi Kasus Pada PT Djarum Unit Utility Kudus. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) pengaruh Keadilan Organisasi terhadap OCB karyawan, (2) pengaruh Kepuasan Kerja terhadap OCB karyawan, (3) pengaruh Komitmen Organisasi terhadap OCB karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Djarum Unit Utility Kudus level operasi dan maintenance yang berjumlah 102 orang. Penarikan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Sampel ditetapkan sebanyak 81 responden dengan menggunakan rumus Slovin. Pengumpulan data berdasarkan data primer melalui kuisioner dan data sekunder melalui manajemen perusahaan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif melalui analisis regresi linear berganda dengan uji statistika uji-t, uji-f dan uji R2. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan Keadilan Organisasi terhadap OCBkaryawan secara parsial dengan nilai regesi sebesar 0,402 dan thitung sebesar 2,516 yang nilainya lebih besar dari ttabel = 1.665, terdapat pengauh positif dan signifikanKepuasan Kerja terhadap OCB karyawan dengan nilai regresi sebesar 0,439 dan thitungsebesar 3,819 yang nilainya lebih besar dari ttabel = 1,625, terdapat pengaruh positif dan signifikan Komitmen Organisasi terhadap OCB karyawan dengan nilai regresi sebesar 0,383 dan thitung sebesar 2,549 yang nilainya lebih besar dari ttabel = 1,665