PENGARUH STRES KERJA, KOMPENSASI NON-FINANSIAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWANPT. AQUILA TRANSINDO UTAMA DI KUDUS

Sumber daya manusia merupakan faktor terpenting dalam organisasi yang merupakan asset atau modal guna untuk menentukan tujuan jangka pendek maupun jangka panjang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variable Stres Kerja (X1), Kompensasi Non finansial (X2), Kepuasan Kerja (X3), terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y) di PT. Aquila Transindo Utama Kudus.Populasi Penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Aquila Transindo Utama bagian lapangan. Data yang dianalisis dalam penelitian ini yaitu data yang didapat melalui observasi dan penyebaran kuesioner.Metode pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling.Jumlah sampel yang diguanakan adalah 98 responden dengan kriteria tertentu.Teknik analisa yang digunakan adalah uji instrument penelitian berupa uji validitas, uji reabilitas, dan analisis statistik.Aplikasi SPSS for Windows digunakan untuk membantu pengujian model ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: a) secara parsial stress kerja memiliki pengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai thitung > ttabel (3.963 > 1.656). b) secara parsial kompensasi non finansial berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel (3.749 > 1.656). c) secara parsial kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan, hasil tersebut dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel (2.426> 1.656). d) stress kerja, kompensasi non finansial, dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai Fhitung > Ftabel (16.533 > 2.67).