PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS: CV. PERCETAKAN MENARA KUDUS)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simulatan dari kompensasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Percetakan Menara Kudus. Responden dalam penelitia ini sebanyak 55 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan uji F dan uji t. berdasarkan hasil analisis diperoleh bahwa secara simultan dan parsial menunjukkan kompensasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan pada kepuasan kerja CV. Percetakan Menara Kudus. Hal ini dibuktikan dengan hasil Fhitung > Ftabel yaitu 29,005 > 2,194. Uji t untuk kompensasi didapat t hitung 2,576 > t tabel 1,298, Kepemimpinan t hitung 3,732 > t tabel 1,298 dan lingkungan kerja t hitung 4,437 > t tabel 1,298 itu artinya Ha diterima dan Ho ditolak. Saran yang dapat diajukan adalah bahwa pemberian insentif yang didasarkan pada tingkat kehadiran dan produktivitas kerja. Pimpinan melakukan komunikasi yang efektif agar tidak terjadi kesalah pahaman dan memberikan penerangan, suhu udara yang baik di tempat kerja