PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, SISTEM PENGENDALIAN INTERN PEMERINTAH, GAYA KEPEMIMPINAN, KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, KOMPETENSI SUMBERDAYA MANUSIA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL APARAT PEMERINTAH DAERAH (Studi Empiris pada Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Pati)

Penelitian ini bertujuan membuktikan secara empiris tentang pengaruh komitmen organisasional, sistem pengendalian intern pemerintah, gaya kepemimpinan, kejelasan sasaran anggaran, kompetensi sumber daya manusia, dan motivasi terhadap kinerja manajerial aparat pemerintah daerah pada organisasi perangkat daerah Kabupaten Pati. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif, dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Populasi penelitian ini adalah seluruh organisasi perangkat daerah Kabupaten Pati. Penentuan sampel dilakukan dengan mentode nonprobability sampling yaitu dengan teknik purposive sampling, sehingga diperoleh sampel sebanyak 92 responden. Data yang diperoleh berupa jawaban dari responden di tabulasi dan diolah dengan menggunakan sofware SPSS (Statistic Product and Service Solution) versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial komitmen organisasional, sistem pengendalian intern pemerintah, kejelasan sasaran anggaran, kompetensi sumber daya manusia, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial aparat pemerintah daerah. Sedangkan variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja manajerial aparat pemerintah daerah. Secara simultan menunjukkan bahwa keenam variabel independen pada penelitian ini berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial aparat pemerintah daera