PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL, KEPUASAN KERJA, KESESUAIAN KOMPENSASI, DAN BUDAYA ETIS ORGANISASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI PADA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH (OPD) KABUPATEN GROBOGAN

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keefektifan pengendalian internal, kepuasan kerja, kesesuaian kompensasi dan budaya etis organisasi terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi pada Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Grobogan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 87 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling. Metode pengumpulan data adalah menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini adalah variabel keefektifan pengendalian internal, kepuasan kerja, kesesuaian kompensasi dan budaya etis organisasi berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi