PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SARIGUNA PRIMATIRTA KUDUS

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sariguna Primatirta Kudus. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei. Populasi adalah para karyawan yang ada di PT. Sariguna Primatirta Kudus. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 80 responden dan pengambilan sampel menggunakan convinience sampling. Teknik pengumpulan data variabel dengan menggunakan metode observasi, angket dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda, uji t parsial, uji F simultan dan koefiesien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Sariguna Primatirta di Kudus. Semakin baik manajer dalam berkomunikasi dan mengendalikan karyawan agar sesuai arahan serta semakin bertanggungjawabnya manajer atas setiap keputusan yang diambilnya maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Sariguna Primatirta di Kudus. Semakin tinggi motivasi karyawan dalam bekerja untuk memenuhi kebutuhan jasmani serta sebagai pencapaian potensi diri maka kinerja karyawan semakin meningkat. Kedisiplinan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Sariguna Primatirta di Kudus. Semakin disiplin karyawan dalam bekerja yang bisa dilihat dengan karyawan hadir tepat waktu dalam bekerja serta karyawan memiliki ketaatan terhadap peraturan yang ditetapkan perusahaan maka kinerja karyawan semakin meningkat. Gaya kepemimpinan, motivasi dan kedisiplinan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Sariguna Primatirta di Kudus secara berganda