DAMPAK MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KONTRAK MELALUI SIKAP KERJA DI LINGKUNGAN DINAS TENAGA KERJA, PERINDUSTRIAN, KOPERASI, USAHA KECIL DAN MENENGAH KABUPATEN KUDUS

Kinerja pegawai merupakan pencapaian organisasi yang harus dicapai oleh semua lini organisasi, karena kinerja pegawai menjadi tujuan dari organisasi yang bertanggungjawab dari lini paling bawah sampai pada lini atas. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis dampak pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kontrak melalui sikpa kerja di Dinas Tenaga Kerja, Perindustrian, Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Kudus. Obyek penelitian ini yaitu Dinas Tenaga Kerja, Perindustrian, Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Kudus dengan jumlah populasi sebanyak 105 responden, sedangkan teknik pengambilan sampel penelitian ini menggunakan sensus secara proporsional sebanyak 105 responden. Teknik analisis statistik dalam pengolahan data menggunakan Amos. Hasil penelitian ini adalah variabel pengaruh motivasi, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Sikap kerja mampu menjadi variabel intervening antara motivasi kerja dan kinerja pegawai, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui sikap kerja