DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL DI KPP PRATAMA KUDUS DAN JEPARA

Terciptanya budaya organisasi yang baik, pemberdayaan pegawai yang optimal, dan komitmen yang kuat dari para pegawai, sehingga kinerja pegawai di KPP Pratama di Kudus dan Jepara mampu menjalankan tugas pokok dan fungsinya dengan lebih baik melalui komitmen organisasional. Berdasarkan hal tersebut maka tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh pemberdayaan pegawai dan budaya organisasi terhadap komtimen organisasional, pengaruh pemberdayaan pegawai, budaya organisasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai dan pengaruh pemberdayaan pegawai dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasional. Populasi penelitian ini adalah pegawai di KPP Pratama Kudus dan Jepara, dan sampel sebanyak 120 responden dari 172 pegawai. Uji instrumen digunakan uji validitas, dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis SEM (Structural Equation Modelling). Berdasarkan hasil analisis menyimpulkan menerima keseluruhan hipotesis. Terdapat pengaruh positif signifikan antara pemberdayaan pegawai dan budaya organisasi terhadap komtimen organisasional, pengaruh pemberdayaan pegawai, budaya organisasi dan komitmen organisasional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai dan pengaruh pemberdayaan pegawai terhadap kinerja pegawai lebih efektif secara langsung tanpa melalui komitmen organisasional sedangkan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai lebih efektif melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening