PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI PERILAKU KEPEMIMPINAN DANDISIPLIN KERJA DENGANKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Hubungan pimpinan dan bawahan dalam instansi merupakan hal yang tidak dapat dipisahkan yang mana akan menimbulkan tingkat kepuasan kerja pegawai dan dapat mempengaruhi kinerja. Disiplin kerja dalam melaksanakan tugas dan kewajiban sebagai pegawai sangat penting untuk mencapai kepuasan kerja dan kinerja yang diharapkan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh perilaku kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Lingkungan Hidup Kabupaten Kudus. Populasi yang dipilih dalam penelitian ini adalah para pegawai pada Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Lingkungan Hidup Kabupaten Kudus sebanyak 196 pegawai.Sampel dalam penelitian sebanyak 112 responden. Uji responden data menggunakan uji validitas dan ujireliabilitas.Analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Kesimpulan dalam penelitian ini adalah peningkatan perilakuke pemimpinan dan disiplin dapat meningkatkan kepuasan kerja, peningkatan perilaku kepemimpinan dan disiplin kerja dapat meningkatkan kinerja, peningkatan kepuasan kerja dapat meningkatkan kinerja pegawai. Peningkatan perilaku kepemimpinan dan disiplin kerja dapat meningkatkan kinerja pegawai akan tetapi jika peningkatan perilaku kepemimpinan dan disiapkan kerja dapat meningkatkan kepuasan kerja maka peningkatan kinerja lebih kuat. Perilaku kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja mempunyai pengaruh paling kuat dibandingkan dengan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja