PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KUD. MINTOROGO DEMAK

Dengan bergulirnya era globalisasi saat ini perusahaan terus semakin bertambah dan berkembang, sehingga persaingan antar perusahaan atau organisasi tidak dapat dihindari, untuk itu perusahaan dituntut untuk mampu lebih aktif dalam meningkatkan kemampuan dan kualitas berbagai aspek yang terdapat dalam suatu perusahaan terutama pada aspek sumber daya manusia untuk memenangkan persaingan global.Diantara elemen penting dalam MSDM yang dibutuhkan suatu organisasi agar bisa membawa perusahaan pada tujuannya adalah kepemimpinan yang tepat dari seorang manager, kemudian pemberian motivasi merupakan langkah untuk mendorong gairah kerja bawahan agar mereka mau bekerja keras dengan memberikan semua kemampuan dan ketrampilan untuk mewujudkan tujaan perusahaan, dan juga kompensasi yang menjadi salah satu aspek yang paling sensitif di dalam hubungan kerja. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kepemimpnan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada KUD Mintorogo Demak tepat di kilometer 18 kecamatan karanganyar, baik secara simultan maupun parsial. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 54 karyawan. Hasil penelitian yang dilakukan pada KUD Mintorogo Demak Terdapat pengaruh kepemimpinan, motivasi dan kompensasi secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan besaran pengaruh 54,7%. Hal ini terlihat dari nilai F hitung sebesar 22.340 yang lebih besar dari F tabel 2.790, sehingga hipotesis empat yang menyatakan terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan secara bersama-sama