PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH KECAMATAN MAYONG

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kompetensi, pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Pemerintah Kecamatan Mayong, dimana diajukan tiga variabel bebas/independen dan satu variabel terikat/dependen. Penelitian ini dilakukan dengan metode purposive sampling dengan populasi sebesar 206 pegawai dan jumlah sample sebanyak 67 responden dengan tingkat signifikansi pengambilan sample sebesar 10%. Tahap pertama ialah menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi variabel kompetensi, pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Pemerintah Kecamatan Mayong. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel yaitu kompetensi, pelatihan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai baik melalui uji t maupun uji F. Serta kompetensi, pelatihan kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 62,9%. Perusahaan sebaiknya lebih memperhatikan kompetensi, pelatihan kerja dan disiplin kerja tiap pegawainyanya karena ketiga faktor tersebut terbukti mampu meningkatkan kinerja pegawa