PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL, KETAATAN ATURAN AKUNTANSI, KESESUAIAN KOMPENSASI, ASIMETRI INFORMASI, MORALITAS INDIVIDU, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI DENGAN PERILAKU TIDAK ETIS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. (Studi Empiris pada Organisasi Perangkat Daerah di Kabupaten Kudus)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keefektifan pengendalian internal, ketaatan aturan akuntansi, kesesuaian kompensasi, asimetri informasi, moralitas individu dan kepuasan kerja terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi dengan perilaku tidak etis sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah OPD di Kabupaten Kudus. Pemilihan sampel dengan metode purposive sampling, dengan jumlah 93 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer. Teknik analisis data menggunakan yaitu analisis jalur (path analisis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) faktor keefektifan pengendalian internal, moralitas individu, serta kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi, 2) ketaatan aturan akuntansi dan kesesuaian kompensasi berpengarug negatif signifikan terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi, 3) asimetri informasi berpengaruh positif signifikan terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi, 4)keefektifan pengendalian internal, ketaatan aturan akuntansi, asimetri informasi dan moralitas individu tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi melalui perilaku tidak etis sebagai variabel intervening, 5)kesesuaian kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi melalui perilaku tidak etis sebagai variabel intervening