PENGARUH PELATIHAN KERJA, FASILITAS KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BAGIAN RETRIBUSI DINAS PERHUBUNGAN JEPARA

Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi ialah tingkat kinerja pegawai. Usaha untuk meningkatkan kinerja pegawainya diantaranya dengan memperhatikan faktor pelatihan kerja, fasilitas kerja dan iklim organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, fasilitas kerja dan iklim organisasi baik secara parsial maupun berganda. sample penelitian ini adalah 68 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi, sedangkan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 2,323 > ttabel sebesar 1,999, dan signifikansi SPSS 0,023 ttabel sebesar 1,999, tingkat signifikansi SPSS 0,019 ttabel sebesar 1,999, dan tingkat signifikansi SPSS 0,003 Ftabel 2,75 dengan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05