PENGARUH INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BAGIAN PRODUKSI PT. PURA BARUTAMA DIVISI COATING KUDUS

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisapengaruh insentif, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di bagian produksi PT. Pura Barutama Divisi Coating Kudus. Dimana diajukan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu insentif, lingkungan kerja dan disiplin kerjasebagai variabel bebas dan kinerja karyawansebagai variabel terikat. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap karyawan di bagian produksi PT. Pura Barutama Divisi Coating Kudusdan dianalisis dengan regresi.Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahapkedua, meregresi insentif, lingkungan kerja dan disiplin kerjaterhadap kinerja karyawan di bagian produksi PT. Pura Barutama Divisi Coating Kudus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel insentif, lingkungan kerja dan disiplin kerjaberpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di bagian produksi PT. Pura Barutama Divisi Coating Kudus.Perusahaan diharapkanagar lebih meningkatkan penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) dalam bekerja, pedomana pengoperasian peralatan sesuai dengan standar operasional prosedur (SOP) serta karyawan supaya hadir tepat waktu di area produksi dan mempertahankan kelembaban udara di area produksi