PENGARUH BUDAYA KERJA, MOTIVASI DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PR. KLAMPOK KUDUS

Permasalahan yang terjadi pada PR. Klampok Kudus yang muncul budaya kerja yang belum maksimal diantaranya keterlanbatan masih sering terjadi, hal ini juga dapat diindikasikan turunnya motivasi kerja, disamping masalah kurang cepatnya dalam pelayanan perusahaan untuk kepengurusan jaminan kecelakaan kerja. Perumusan masalah penelitian: Apakah ada pengaruh antara budaya kerja, motivasi dan jaminan sosial terhadap produktivitas kerja karyawan pada PR. Klampok Kudus, baik secara parsial maupun berganda. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara budaya kerja, motivasi dan jaminan sosial terhadap produktivitas kerja karyawan pada PR. Klampok Kudus, baik secara parsial maupun berganda. Variabel Independen yaitu budaya kerja, motivasi dan jaminan sosial. Variabel Dependen yaitu produktivitas kerja karyawan. Populasi yang diambil dalam penelitian ini seluruh karyawan tetap harian sebanyak 152 orang, Sampel yang diambil berjumlah 110 orang. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi. Dari hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun bersama-sama hal ini dibuktikan dengan ada pengaruh positif dan signifikan budaya kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PR. Klampok Kudus, Ada pengaruh positif dan signifikan pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PR. Klampok Kudus, Ada pengaruh positif dan signifikan menguji pengaruh jaminan sosial terhadap produktivitas kerja karyawan pada PR. Klampok Kudus, Ada pengaruh positif dan signifikan budaya kerja, motivasi dan jaminan sosial terhadap produktivitas kerja karyawan pada PR. Klampok Kudus