PENGARUH MOTIVASI, STRES KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. TELKOM AKSES KUDUS)

Sumber daya manusia adalah elemen yang harus diperhatikan oleh perusahaan, terutama bila mengingat bahwa era perdagangan bebas akan segera dimulai. Kinerja karyawan akan terbentuk apabila karyawan menerima motivasi yang positif dari atasan sehingga karyawan tidak mengalami stres dalam bekerja dan mempunyai kedisiplinan dalam bekerja. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui adanya pengaruh motivasi, stres kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial ataupun berganda dan untuk mengetahui variabel dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan tersebut. Dalam penelitian ini yang digunakan adalah perusaahaan Telekomunikasi yaitu PT. Telkom Akses Kudus yang berlokasi di Jl. Kudus – Pati Km 5, No 10 Golan Tepus, Mejobo, Kudus. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 54 karyawan. Hasil penelitian yang dilakukan pada PT. Telkom Akses Kudus dengan menggunakan variabel motivasi, stres kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawandengan besarnya pengaruh 50,9%. Hal ini terlihat dari nilai F hitung sebesar 19.349 yang lebih besar dari F tabel 2.790, sehingga hipotesis empat yang menyatakan terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi, stres kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara bersama-sama