PENGARUH KECOCOKAN NILAI-NILAI INDIVIDU DENGAN NILAI-NILAI ORGANISASI, KEYAKINAN DIRI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HARTONO ISTANA TEKNOLOGI KUDUS

Kinerja karyawan adalah salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi. Usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan diantaranya adalah dengan memperhatikan kecocokan nilai-nilai individu dengan nilai-nilai organisasi, keyakinan diri dan komunikasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecocokan nilai-nilai individu dengan nilai-nilai organisasi, keyakinan diri dan komunikasi baik secara parsial maupun berganda terhadap kinerja karyawan pada PT.Hartono Istana Teknologi Kudus, sample penelitian ini adalah 140 responden dengan populasi sebanyak 216 karyawan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda, sedangkan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecocokan nilai-nilai individu dengan nilai-nilai organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan hasil uji t yaitu thitung sebesar 3,962 > ttabel sebesar 1,978 dengan nilai signifikansi SPSS 0,000 lebih kecil dari 0,025, Keyakinan diri secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan hasil uji t yaitu thitung sebesar 3,648 > ttabel sebesar 1,978 dengan nilai signifikansi SPSS 0,000 lebih kecil dari 0,025. Komunikasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan hasil uji t yaitu thitung sebesar 7,845 > ttabel sebesar 1,978 dengan nilai signifikansi SPSS 0,000 lebih kecil dari 0,025. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kecocokan nilai-nilai individu dengan nilai-nilai organisasi, keyakinan diri dan komunikasi secara berganda berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan hasil ini dibuktikan oleh hasil uji F yang menunjukkan hasil Fhitung sebesar 129,149 > Ftabel 2,670 dengan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05