PENINGKATAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) MELALUILINGKUNGAN KERJA, SUPERVISI DAN KOMPENSASI DENGANKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. DJARUM KUDUS

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh supervisi terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB), pengaruh lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB), pengaruh supervisi terhadap organizational citizenship behavior (OCB), pengaruh kompensasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB), pengaruh lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) melalui kepuasan kerja karyawan , pengaruh supervisiterhadap organizational citizenship behavior (OCB) melalui kepuasan kerja karyawandan pengaruh kompensasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) melalui kepuasan kerja karyawan. Jumlah responden dalam penelitian ini sejumlah 120 orang pada PT. Djarum Kudus. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modelling) AMOS versi 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, 2) Supervisi tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, 3) Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, 4) Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, 5) Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, 6) Supervisi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, 7) Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, 8) Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB melalui kepuasan kerja, 9) Supervisi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB melalui kepuasan kerja, dan 10) Kompenasai memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB melalui kepuasan kerja