PENGARUH PELATIHAN KERJA, PENGALAMAN KERJA, DAN ETOS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI SENTRA PENGRAJIN BATIK BAKARAN PATI

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh pelatihan kerja, pengalaman kerja dan etos kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Sentra Pengrajin Batik Bakaran Pati. Dimana diajukan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu pelatihan kerja, pengalaman kerja dan etos kerja sebagai variabel bebas dan produktivitas kerja sebagai variabel terikat. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap karyawan di Sentra Pengrajin Batik Bakaran Pati dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi pelatihan kerja, pengalaman kerja dan etos kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Sentra Pengrajin Batik Bakaran Pati. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pelatihan kerja, pengalaman kerja dan etos kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di Sentra Pengrajin Batik Bakaran Pati. Pengusaha diharapkan memberikan kesempatan bagi karyawan dalam memperoleh pengalaman dengan memperbanyak keterampilan dan lama bekerja mereka serta memberikan penghargaan kepada karyawan dengan pengalaman kerja yang baik dalam bentuk promosi dan fasilitas kerja