Pengaruh Motivasi, Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Cv. Tahu Barokah

Penghargaan dinilai masih kurang mengingat karyawan dengan mempunyai kemampuan produktivitas kerja karyawan tinggi masih belum mendapatkan penghargaan lebih. Pengalaman kerja karyawan yang kurang menjadi kendala hasil produksi. Kurang bertanggung jawab dalam proses penyelesaian kerja. penelitian ini adalah penelitian deskriptif statistik adalah mendeskripsikan hasil penelitian yang diteliti dengan menggunakan alat analisis statistik.yakni uji validitas dan reliabilitas, hipotesis uji t dan uji F serta analisis regresi berganda dan analisis koefisien determinasi (adjusted R square). Dari hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun bersama-sama hal ini dibuktikan dengan Ada pengaruh positif dan signifikan variabel motivasi terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai thitung sebesar 2,711 > dari nilai ttabel sebesar 1,674, dan Prob Sig. Sebesar 0,009 di bawah 0,05. Ada pengaruh positif dan signifikan variabel promosi terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai thitung sebesar 2,959 > dari nilai ttabel sebesar 1,674, dan Prob Sig. Sebesar 0,005 di bawah 0,05. Ada pengaruh positif dan signifikan variabel disiplin kerja terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai thitung sebesar 3,011 > dari nilai ttabel sebesar 1,674, dan Prob Sig. Sebesar 0,004 di bawah 0,05. Variabel motivasi, promosi, disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan secara bersama-sama yang didasarkan pada hasil pengujian nilai Fhitung sebesar 49,774 memiliki nilai Fhitung > dari nilai ttabel sebesar 2,71, dan Prob Sig. Sebesar 0,004 di bawah 0,05