Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv.Tjahyono Abadi

Kinerja adalah merupakan hasil kerja yang dicapai oleh individu yang disesuaikan dengan peran atau tugas individu tersebut dalam suatu organisasi pada suatu periode tertentu. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Cv. Tjahyono Abadi Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan Cv. Tjahyono Abadi.. Variabel independen terdiri dari kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja. Sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Jenis data terdiri dari data primer dan sekunder. Data primer bersumber dari kuesioner. Sedangkan data sekunder bersumber dari data – data yang mendukung yang dikeluarkan oleh Cv. Tjahyono Abadi Kudus. Populasi seluruh karyawan berjumlah 80 orang. Metode pengumpulan data melalui metode kuesioner dan dokumentasi. Pengolahan data melalui pengeditan (editing), pemberian sekor (scoring), dan tabulating. Uji Instrumen dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data dengan analisis deskriptif, dan analisis kuantitaif melalui analisis regresi berganda, uji hipotsis, uji F, dan analisis koefisien determinasi ( Adjusted R2 ). Berdasarkan analisis data dan pembahasan yang telah dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja secara bersama sama berpengaruh positif dan signifkan terhadap kinerja karyawan