Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Ksp Budhi Karya Abadi

Kepuasan kerja karyawan sangatlah berperan penting dalam suatu keberlangsungan perusahaan. Kepuasan kerja karyawan akan muncul apabila dalam pemberian kompensasi, motivasi, dan iklim organisasi sebagai salah satu faktor yang mempengaruhinya dapat dilaksanakan sesuai dengan kebijakan. KSP Budhi Karya Abadi sebagai lokasi penelitian dengan jumlah responden 72 orang karyawan dipilih menjadi sampel dengan metode sensus. Tehnik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi untuk mengetahui pengaruh positif secara parsialnya maupun berganda serta menentukan variabel yang lebih besar mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Hasil analisis diketahui bahwa variabel kompensasi, motivasi dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun berganda. Ini terlihat dari nilai pada variabel kompensasi (X1) nilai t hitung nya sebesar 7.132 ,variabel motivasi (X2) nilai t hitung nya sebesar 2.683, variabel iklim organisaasi (X3) nilai t hitung nya sebesar 2.123, seluruhnya memiliki nilai t hitung > t tabel sebesar 1.668 dan memiliki prob. Sig lebih kecil dari 0.05. Dan nilai F hitung > F tabel (24.916 > 2.740) dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka dinyatakan bahwa variabel kompensasi, motivasi dan iklim organisasi secara simultan mempengaruhi variabel kepuasan kerja. Nilai Adjusted R Square adalah 0,503, hal ini berarti 50,3% variasi kepuasan kerja (Y) dapat dijelaskan kompensasi, motivasi dan iklim organisasi