Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Skt (Sigaret Kretek Tangan) Pt. Djarum Kudus Brak Sidorekso

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan baik secara parsial maupun simultan terhadap Turnover Intention pada SKT Sidorekso PT. Djarum Kudus. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Adapun cara dalam penentuan sampel menggunakan cara purposive sampling. Penelitian ini adalah penelitian populasi dengan jumlah responden sebanyak 123 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, 2) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, 3) Komitmen karyawan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, 4) Stres kerja, kepuasan kerja dan komitmen karyawan secara simultan berpengaruh terhadap Turnover Intention