Pengaruh Kompetensi Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Interverning Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jepara

Permasalahan yang terjadi pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jepara adalah masih adanya ketidaksesuaian antara pekerjaan dengan kompetensi yang dimiliki, beban kerja yang tinggi dan membutuhkan penyelesaian yang cepat, serta penerapan budaya organisasi yang belum maksimal. Penelitian ini mempunyai tujuan menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung antara kompetensi, kecerdasan emosional, terhadap budaya organisasi dan kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kabupaten Jepara. Sistematika bahasan pada bab ini mencakup pendekatan penelitian, tempat dan waktu penelitian, metode pengambilan sampel, metode pengumpulan data, definisi operasional dan pengukuran variabel, serta analisis data. Populasi yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jepara adalah seluruh pegawai yang bekerja sebanyak 143 pegawai, sampel minimal dalam penelitian ini adalah 110 orang. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modelling) yang dioperasikan melalui AMOS 21. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh positif dan signifikan dari analisis langsung yaitu terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi terhadap budaya brganisasi, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kecerdasan emosional terhadap budaya organisasi, dan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Namun untuk analisis pengaruh tidak langsung, variabel budaya organisasi sebagai interverning memberikan pengaruh yang tidak signifikan positif baik antara variable kompetensi terhadap kinerja pegawai maupun antara kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai