Pengaruh Faktor Individu, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Dan Keuangan Bank Bpr Se-Karesidenan Pati

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sikap, kemampuan, stres kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan bagian akuntansi dan keuangan BPR Se-Karesidenan Pati. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 55 responden. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda, penelitian ini menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sikap, kemampuan, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Stres kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan