Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Petugas Lapangan Keluarga Berencana Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Plkb Di Lingkungan Bppkb Kabupaten Jepara)

Sumber daya manusia merupakan sebuah modal yang sangat berharga bagi sebuah organisasi. Keberhasilan kinerja seorang karyawan dalam suatu bidang pekerjaan di tentukan oleh beberapa faktor seperti motivasi kerja, kompensasi, dan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PLKB Kabupaten Jepara dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini adalah penelitian explanatory. Subjek penelitian ini adalah PLKB Kabupaten Jepara sebanyak 54 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen yang berbentuk kuesioner. Teknik analisis data menggunakan PLS (Partial Lest Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi kerja, kompensasi dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja PLKB di BPPKB Kabupaten Jepara. Hasil tersebut membuktikan bahwa semakin tinggi motivasi kerja, kompensasi dan komitmen organisasi, maka kinerja PLKB di BPPKB Kabupaten Jepara akan semakin baik