Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Pelatihan Kerja Pegawai Daerah Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Jepara

Masih kurangnya kinerja pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Jepara karena masih relatif rendahnya tingkat kompetensi yang dimiliki oleh pegawai. Masih banyak pegawai khususnya PNS yang tidak memiliki motivasi kerja terhadap pekerjaan, pegawai sering tidak datang apel pagi, pulang sebelum waktunya, menghabiskan waktu dengan keluar belanja, bermain smartphone di jam efektif kerja, karena merasa jenuh dengan pekerjaan atau posisi kerja dari pimpinan saat ini. Masalah dari penelitian ini yaitu untuk bagaimana pengaruh motivasi kerja, kompetensi terhadap pelatihan kerja. Bagaimana pengaruh motivasi kerja, kompetensi, pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai. Bagaimana pengaruh motivasi kerja dan kompetensi melalui pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai. Teknik penelitian ini adalah penelitian explanatory dengan menggunakan metode analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan, pertama pengaruh motivasi kerja terhadap pelatihan kerja dan kinerja pengawai menunjukkan hasil positif. Kedua, pengaruh kompetensi terhadap pelatihan kerja dan kinerja pengawai menunjukkan hasil positif. Ketiga, secara simultan motivasi kerja, kompetsnsi memiliki pengaruh terhadap pelatihan kerja. Keempat, secara parsial motivasi kerja, kompetensi dan pelatihan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Diharapkan penelitian ini dapat dijadikan Pimpinan Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabubaten Jepara untuk memberikan kesempatan kepada karyawan yang berprestasi untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang selanjutnya dan memberikan kesempatan promosi jabatan untuk karyawan yang berprestas