Pengaruh Kompensasi, Karakteristik PekerjaanDan Gaya KepemimpinanTerhadap Kepuasan Kerja KaryawanPada CV. Nafira Kecamatan Pecangaan Kabupaten Jepara

Kepuasan kerja merupakan sikap seorang karyawan terhadap pekerjaannya. Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja diantaranya adalah kompensasi, karakteristik pekerjaan dan gaya kepemimpinan. Kompensasi yang didapatkan karyawan masih perlu peningkatan, penempatan pekerjaan belum sesuai keterampilan, hubungan pimpinan dengan karyawan masih otoriter. Dalam penelitian ini penulis melakukan pengamatan langsung terhadap permasalahan yang berhubungan dengan penelitian dengan mengambil obyek pada CV. Nafira Kecamatan Pecangaan Kabupaten Jepara. Variabel independen yang diteliti adalah Kompensasi, Karakteristik Pekerjaan dan Gaya Kepemimpinan. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah Kepuasan Kerja. Jenis dan sumber data menggunakan data primer dan sekunder. Populasi adalah jumlah keseluruhan karyawan produksi meliputi perakitan, amplas, finishing, packing sebanyak 160 responden, sedangkan sampel sebanyak 53 responden. Pengumpulan data menggunakan metode observasi, angket (kuesioner) dan dokumentasi). Pengolahan data menggunakan coding, editing, tabulating, dan proses input data ke komputer. Uji instrumen yang digunakan adalah uji validitas, dan uji reliabilitas serta uji asumsi klasik. Analisis data deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan analisis regresi, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Kesimpulan yang diambil dari hasil analisis adalah hasil pengujian menunjukkan bahwa variabel kompensasi (X1), karakteristik pekerjaan (X2), dan gaya kepemimpinan (X3) baik secara parsial maupun berganda mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja (Y) diterima (dibuktikan). Karena semua variabel independen yang diteliti yaitu variabel kompensasi (X1), karakteristik pekerjaan (X2), dan gaya kepemimpinan (X3)dengan probabilitas (p) < 5%