Analisis Kompetensi Pegawai, Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Dimediasi Kepuasan Kerja Pegawai Pada Lembaga Teknis Daerah Kabupaten Jepara

Permasalahan yang terjadi pada Lembaga Teknis Daerah Kabupaten Jepara adalah pekerjaan yang terlalu monoton, memiliki lingkup yang kecil, tidak membutuhkan banyak keahlian dalam penyelesaiannya akan menciptakan rasa jenuh yang diikuti dengan turunnya kepuasan kerja. Penelitian ini mempunyai tujuan menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung antara kompetensi, karakteristik pekerjaan, pegawai terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai pada Lembaga Teknis Daerah Kabupaten Kabupaten Jepara. Sistematika bahasan pada bab ini mencakup pendekatan penelitian, tempat dan waktu penelitian, metode pengambilan sampel, metode pengumpulan data, definisi operasional dan pengukuran variabel, serta analisis data. Populasi yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja pada Lembaga Teknis Daerah Kabupaten Jepara adalah sebanyak 117 pegawai, sampel minimal dalam penelitian ini adalah 110 orang. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modelling) Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketujuh hipotesis telah terbukti. Pada pengujian full model, indek of fit dari model dapat diterima. Hasil pengujian hipotesis pada analisis pengaruh langsung menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara Kompetensi terhadap Kepuasan Pegawai, Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Pegawai, Kompetensi terhadap kinerja pegawai, Karakteristik Pekerjaan terhadap kinerja pegawai, Kepuasan Pegawai terhadap kinerja pegawai. Dan pada analisis pengaruh tidak langsung menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara variabel Kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan pegawai, Karakteristik Pekerjaan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan pegawa