Hubungan Budaya Organisasi, Kompensasi, Motivasi Dan Kinerja: Pendekatan Konsep

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap motivasi, pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja, pengaruh motivasi terhadap kinerja, pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja melalui motivasi dan pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi di STIE 'YPPI' Rembang dan STAI Al Anwar Sarang Rembang. Variabel independen dalam penelitian ini adalah budaya organisasi dan kompensasi, variabel dependen adalah kinerja, dan motivasi sebagai variabel intervening. Populasi penelitian ini adalah 100 orang dosen. Structural Equation Modelling (SEM) digunakan untuk menganalisis model dengan bantuan SmartPLS 3.0. Peneliti perlu menguji validitas dan reliabilitas data terlebih dahulu, dan kemudian melakukan analisis jalur untuk mendapatkan hasil pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi