Pengaruh Lingkungan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Jepara

Kinerja pegawaimenjadi salah satu tolak ukur keberhasilan sebuah organisasi. Instansipemerintah sebagai pelayan masyarakat dituntut memilikiproduktivitas kerja pegawainegerisipilyang tinggi.Upaya peningkatan kinerja dilakukan dengan berbaga cara. Hal ini mencakup unsur lingkungan kerja, motivasi dan kepuasan kerja.. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji1) pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, 2) pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, 3) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, 4) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, 5) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, 6) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja dengan mediasi kepuasan kerja pegawai, dan 7) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan mediasi kepuasan kerja pegawai Penelitian ini merupakan penelitian explanatory. Subjek penelitian adalah pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Jepara dengan jumlah sampel sebanyak 44 orang.Metode pengambilan sampel menggunakan sensus.Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerjadan kinerja pegawai. Kepuasan kerjaberpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Kepuasan kerja signifikan memediasi pengaruh lingkungan kerjaaterhadap kinerja pegawai.Kepuasan kerja juga signifikan memediasipengaruhmotivasi kerjaterhadapkinerjapegawai