Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Kompensasi Dan Motivasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Negeri Sipil Di Pemerintah Kabupaten Jepara)

Analisis Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening

-, Maryami

October 2016

Kinerja pegawai yang baik akan berdampak positif bagi kemajuan organisasi. Dalam lingkup instansi pe...

PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI

KINASIH DS, SEKAR AYU

April 2018

Kinerja pegawai merupakan suatu hal yang sangat penting dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Kine...

PENINGKATAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) MELALUI PEMBERIAN PENGHARGAAN KENAIKAN PANGKAT DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Kantor Bupati Kabupaten Kudus)

ARYANTO, ARIEF DWI

April 2018

Peningkatan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) dapat dipandang dari berbagai faktor, diantaranya ya...

ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KUALITAS PEGAWAI TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI INTERVENING

SISWANTO, SISWANTO

April 2018

Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Responden penelitian adalah pegawaiKecam...

Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Perilaku Kepemimpinan Dandisiplin Kerja Dengankepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Sekretariat Daerahkabupaten Kudus)

Mustikawati, Ninik

October 2016

Hubungan pimpinan dan bawahan dalam instansi merupakan hal yang tidak dapat dipisahkan yang mana aka...

Analisis Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pg Trangkil Kabupaten Pati

Huda, Syaiful

January 2015

Kinerja karyawan sangat penting dan perlu diperhatikan oleh setiap instansi, karena Sumber Daya Manu...

PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI PERILAKU KEPEMIMPINAN DANDISIPLIN KERJA DENGANKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

HANDAYANI, BEKTI TRI

April 2018

Hubungan pimpinan dan bawahan dalam instansi merupakan hal yang tidak dapat dipisahkan yang mana aka...

ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL, PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN JEPARA MELALUI INTERVENING KEPUASAN KERJA

AKHYAR, MAKHLAUFI

April 2018

Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam sebuah organisasi, karena sumber daya manusia ada...

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pabrik Kertas Noree IndnesiaEkonomi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya)

Sudiro, Jengger Abilowo

September 2020

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terh...

Analisis Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Variabel Intervening Komitmen Afektif (Studi Kasus Pada Pegawai Dppkad Kabupaten Jepara)

Nugraheni, Hesti

October 2016

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Iklim Organisasi terhadap komitmen afektif, pen...

Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja (Studi pada Sekretaris Daerah Kabupaten Pati)

Sari, Nulia

January 2012

Keberhasilan dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi di Sekretariat Daerah Kabupaten Pati akan san...

Peningkatan kinerja pegawai melalui gaya kepemimpinan partisipatif, kompensasi dan motivasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada pegawai sekretariat dewan perwakilan rakyat daerah kabupaten rembang)

PRAMONO, PRAMONO

January 2019

Penelitian ini meneliti apakah gaya kepemimpinan partisipatif, kompensasi dan motivasi kerja dengan ...

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR PT. RINTAMNUTARAYA (STUDI KASUS DI SPBU DASAN TERENG KECAMATAN NARMADA)

FERI, JULIADI

September 2019

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kin...

ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PARIWISATA, PEMUDA DAN OLAH RAGA KBUPATEN PEMALANG

Suciningtyas, Santi
Handayani, Tri

November 2018

Penelitian ini akan menganalisis dan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinanserta lingkungan kerja pa...

Analisis Kemampuan, Motivasi, Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Intervening Pada Usaha Konveksi Mikro Kecil Di Kabupaten Kudus

HENI INDRIYANI, NOOR

January 2015

Penelitian ini dilakukan pada usaha konveksi mikro kecil di Kabupaten Kudus yang bertujuan untuk men...

Analisis Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening

-, Maryami

October 2016

Kinerja pegawai yang baik akan berdampak positif bagi kemajuan organisasi. Dalam lingkup instansi pe...

PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI

KINASIH DS, SEKAR AYU

April 2018

Kinerja pegawai merupakan suatu hal yang sangat penting dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Kine...

PENINGKATAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) MELALUI PEMBERIAN PENGHARGAAN KENAIKAN PANGKAT DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Kantor Bupati Kabupaten Kudus)

ARYANTO, ARIEF DWI

April 2018

Peningkatan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) dapat dipandang dari berbagai faktor, diantaranya ya...

ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KUALITAS PEGAWAI TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI INTERVENING

SISWANTO, SISWANTO

April 2018

Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Responden penelitian adalah pegawaiKecam...

Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Perilaku Kepemimpinan Dandisiplin Kerja Dengankepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Sekretariat Daerahkabupaten Kudus)

Mustikawati, Ninik

October 2016

Hubungan pimpinan dan bawahan dalam instansi merupakan hal yang tidak dapat dipisahkan yang mana aka...

Analisis Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pg Trangkil Kabupaten Pati

Huda, Syaiful

January 2015

Kinerja karyawan sangat penting dan perlu diperhatikan oleh setiap instansi, karena Sumber Daya Manu...

PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI PERILAKU KEPEMIMPINAN DANDISIPLIN KERJA DENGANKEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

HANDAYANI, BEKTI TRI

April 2018

Hubungan pimpinan dan bawahan dalam instansi merupakan hal yang tidak dapat dipisahkan yang mana aka...

ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL, PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN JEPARA MELALUI INTERVENING KEPUASAN KERJA

AKHYAR, MAKHLAUFI

April 2018

Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam sebuah organisasi, karena sumber daya manusia ada...

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pabrik Kertas Noree IndnesiaEkonomi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya)

Sudiro, Jengger Abilowo

September 2020

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terh...

Analisis Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Variabel Intervening Komitmen Afektif (Studi Kasus Pada Pegawai Dppkad Kabupaten Jepara)

Nugraheni, Hesti

October 2016

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Iklim Organisasi terhadap komitmen afektif, pen...

Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja (Studi pada Sekretaris Daerah Kabupaten Pati)

Sari, Nulia

January 2012

Keberhasilan dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi di Sekretariat Daerah Kabupaten Pati akan san...

Peningkatan kinerja pegawai melalui gaya kepemimpinan partisipatif, kompensasi dan motivasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada pegawai sekretariat dewan perwakilan rakyat daerah kabupaten rembang)

PRAMONO, PRAMONO

January 2019

Penelitian ini meneliti apakah gaya kepemimpinan partisipatif, kompensasi dan motivasi kerja dengan ...

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR PT. RINTAMNUTARAYA (STUDI KASUS DI SPBU DASAN TERENG KECAMATAN NARMADA)

FERI, JULIADI

September 2019

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kin...

ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PARIWISATA, PEMUDA DAN OLAH RAGA KBUPATEN PEMALANG

Suciningtyas, Santi
Handayani, Tri

November 2018

Penelitian ini akan menganalisis dan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinanserta lingkungan kerja pa...

Analisis Kemampuan, Motivasi, Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Intervening Pada Usaha Konveksi Mikro Kecil Di Kabupaten Kudus

HENI INDRIYANI, NOOR

January 2015

Penelitian ini dilakukan pada usaha konveksi mikro kecil di Kabupaten Kudus yang bertujuan untuk men...

Analisis Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening

-, Maryami

October 2016

Kinerja pegawai yang baik akan berdampak positif bagi kemajuan organisasi. Dalam lingkup instansi pe...

PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI

KINASIH DS, SEKAR AYU

April 2018

Kinerja pegawai merupakan suatu hal yang sangat penting dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Kine...

PENINGKATAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) MELALUI PEMBERIAN PENGHARGAAN KENAIKAN PANGKAT DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Kantor Bupati Kabupaten Kudus)

ARYANTO, ARIEF DWI

April 2018

Peningkatan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) dapat dipandang dari berbagai faktor, diantaranya ya...

Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Kompensasi Dan Motivasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Negeri Sipil Di Pemerintah Kabupaten Jepara)

Abstract

Extracted data

Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Kompensasi Dan Motivasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Negeri Sipil Di Pemerintah Kabupaten Jepara)

Abstract

Extracted data

Topics

Related items

Topics

Related items