Penelitian ini bertujuan untuk 1) menganalisis pengaruh variabel motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja, 2) menganalisis pengaruh variabel motivasi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap peningkatan kinerja 3) menganalisis pengaruh variabel motivasi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap peningkatan kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Responden penelitian adalah para PNS yang masuk dalam Kelompok Kerja dan Pejabat Pengadaan Barang dan Jasa Pemerintah Kabupaten Jepara dengan sampel sebanyak 136 PNS. Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen yang berbentuk angket, untuk variabel kompensasi, motivasi kerja, dan kinerja pegawai. Instrumen diola...
Masalahsumberdayamanusiamasihmenjadisorotandantumpuhanbagiperusahaanuntuktetapdapatbertahan di era g...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (...
Penelitian tentang Beban Kerja, Motivasi Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan ...
Permasalahan kinerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang menjadi faktor penting karena kinerja d...
Kinerja pegawai yang baik akan berdampak positif bagi kemajuan organisasi. Dalam lingkup instansi pe...
Kinerja berkaitan erat dengan hasil kerja karyawan yang sesuai dengan perannya dalam organisasi sek...
Peningkatan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) dapat dipandang dari berbagai faktor, diantaranya ya...
Kinerja pegawai merupakan suatu hal yang sangat penting dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Kine...
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk dapat mengetahui serta menganalisis pengaruh dari vari...
Penelitian ini bertujuan (1) menganalisis pengaruh kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja ...
Penelitian ini dilakukan pada usaha konveksi mikro kecil di Kabupaten Kudus yang bertujuan untuk men...
Tujuan dari penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap peningkata...
Kinerja Karyawan sangat penting bagi sebuah perusahaan. Kinerja karyawan yang tinggi sangat diperluk...
Kinerja pegawaimenjadi salah satu tolak ukur keberhasilan sebuah organisasi. Instansipemerintah seba...
Sebagian besar pemasaran susu segar dari peternak (>90%) dikoordinasi Koperasi Peternak Susu (KPS). ...
Masalahsumberdayamanusiamasihmenjadisorotandantumpuhanbagiperusahaanuntuktetapdapatbertahan di era g...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (...
Penelitian tentang Beban Kerja, Motivasi Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan ...
Permasalahan kinerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang menjadi faktor penting karena kinerja d...
Kinerja pegawai yang baik akan berdampak positif bagi kemajuan organisasi. Dalam lingkup instansi pe...
Kinerja berkaitan erat dengan hasil kerja karyawan yang sesuai dengan perannya dalam organisasi sek...
Peningkatan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) dapat dipandang dari berbagai faktor, diantaranya ya...
Kinerja pegawai merupakan suatu hal yang sangat penting dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Kine...
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk dapat mengetahui serta menganalisis pengaruh dari vari...
Penelitian ini bertujuan (1) menganalisis pengaruh kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja ...
Penelitian ini dilakukan pada usaha konveksi mikro kecil di Kabupaten Kudus yang bertujuan untuk men...
Tujuan dari penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap peningkata...
Kinerja Karyawan sangat penting bagi sebuah perusahaan. Kinerja karyawan yang tinggi sangat diperluk...
Kinerja pegawaimenjadi salah satu tolak ukur keberhasilan sebuah organisasi. Instansipemerintah seba...
Sebagian besar pemasaran susu segar dari peternak (>90%) dikoordinasi Koperasi Peternak Susu (KPS). ...
Masalahsumberdayamanusiamasihmenjadisorotandantumpuhanbagiperusahaanuntuktetapdapatbertahan di era g...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (...
Penelitian tentang Beban Kerja, Motivasi Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan ...