Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Dinas Kesehatan Kabupaten Kudus

Tujuan penelitian ini menganalisa pengaruh kompensasi, kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 105 pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Kudus. Jenis dan sumber data menggunakan data primer dan data sekunder. Analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas. Model analisis data menggunakan analisis deskriptif, dan analisis kuantitatif meliputi penggunaan program SEM. Dari analisis data yang telah dilakukan, maka kesimpulan dari penelitian ini adalah secara langsung ada pengaruh positif signifikan kompensasi, kompetensi terhadap motivasi. Secara langsung kompensasi dan kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Melalui motivasi variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Melalui motivasi variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja