Penelitian ini mempunyai tujuan menganalisis pengaruh pelatihan, karakteristik pekerjaan dan budaya organisasi terhadap prestasi kerja perawat dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderating di RSUD dr. Loekmono Hadi Kabupaten Kudus. Metode penelitian yang digunakan adalah Explanatory Survey. Jumlah populasi seluruh perawat RSUD dr. Loekmono Hadi Kabupaten Kudus Jumlah populasi 341 perawat. Sampel dalam penelitian sebanyak sebanyak 140 orang menggunakan teknik proportional. Jenis dan sumber data menggunakan data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data menggunakan data kuesioner. Analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, dan Analisis jalur menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Berdasarkan data-data dan...
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh kejelasan sasaran anggaran dan partisipasi anggaran...
Anggaran mempunyai dampak langsung terhadap perilaku manusia, terutama bagi orang yang langsung terl...
Teknik kepemimpinan berupa komunikasi pendelegasian wewenang yang masih kurang tepat. Penurunan mot...
Penelitian ini mempunyai tujuan menganalisis Pengaruh Remunerasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhad...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh baik secara langsung maupun tidak langsung ling...
Permasalahan kinerja yang timbul di Rumah Sakit Umum Daerah RAA Soewondo dan RSUD Kayen tidak terle...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan Situasional dan Bud...
Tinggi rendahnya tingkat kinerja perangkat desa sangat tergantung pada sikap, perilaku atau tindakan...
Kinerja merupakan perilaku yang nyata yang ditampilkan setiap pegawai sebagai prestasi yang dihasilk...
Penelitian ini menganalisis apakah lingkungan kerja, dukungan organisasi dan kepemimpinan dapat meni...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Pengaruh Kualitas Pelayanan (Tangible, Reliability, ...
Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh renumerasi, pemberian fasilitas dan tingkat pendidikan...
Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja ...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruhpendidikan, pelatihan, dan pengawasan terhadap k...
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh promosi, kompetensi, kompensasi terhadap kinerja pega...
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh kejelasan sasaran anggaran dan partisipasi anggaran...
Anggaran mempunyai dampak langsung terhadap perilaku manusia, terutama bagi orang yang langsung terl...
Teknik kepemimpinan berupa komunikasi pendelegasian wewenang yang masih kurang tepat. Penurunan mot...
Penelitian ini mempunyai tujuan menganalisis Pengaruh Remunerasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhad...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh baik secara langsung maupun tidak langsung ling...
Permasalahan kinerja yang timbul di Rumah Sakit Umum Daerah RAA Soewondo dan RSUD Kayen tidak terle...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan Situasional dan Bud...
Tinggi rendahnya tingkat kinerja perangkat desa sangat tergantung pada sikap, perilaku atau tindakan...
Kinerja merupakan perilaku yang nyata yang ditampilkan setiap pegawai sebagai prestasi yang dihasilk...
Penelitian ini menganalisis apakah lingkungan kerja, dukungan organisasi dan kepemimpinan dapat meni...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Pengaruh Kualitas Pelayanan (Tangible, Reliability, ...
Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh renumerasi, pemberian fasilitas dan tingkat pendidikan...
Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja ...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruhpendidikan, pelatihan, dan pengawasan terhadap k...
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh promosi, kompetensi, kompensasi terhadap kinerja pega...
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh kejelasan sasaran anggaran dan partisipasi anggaran...
Anggaran mempunyai dampak langsung terhadap perilaku manusia, terutama bagi orang yang langsung terl...
Teknik kepemimpinan berupa komunikasi pendelegasian wewenang yang masih kurang tepat. Penurunan mot...